村级换届筹备工作开展以来，兴义市大力实施村（社区）后备干部“墩苗计划”，通过建立健全精选、强育、严管工作机制，着力打造一支渠道多元、群众公认和工作长效的村级后备干部队伍，为推进乡村振兴提供有力组织保障和人才支撑。

注重选人视野，突出“多元性”。紧扣“五个一批”，聚焦年龄、学历“一降一升”要求，逐村对在任村（社区）两委班子成员、优秀年轻党员，特别是致富能手、大中专毕业生、退役军人、外出务工经商人员等进行分析研判评估，全面掌握人员基本情况，建立村级人才信息库。各乡镇（街道）结合实际制定发布《村“两委”后备干部招募公告》，采取公开招募的方式将党性高、能力强、致富带头人、退役军人、外出务工返乡人员、大中专毕业生充实村级后备干部队伍，并优先从后备干部中培养发展党员。截止目前，兴义市共有村级后备干部686名，其中，中共党员320名、大中专毕业生87名、退役军人94名。

注重实干导向，突出“公认性”。为全面准确了解村级后备干部人选的基本情况、群众基础、工作能力等方面的情况，认真按照县级领导班子包乡走村入户、乡镇（街道）班子成员包村联户要求，27名县级领导到乡进村、236名乡镇领导进村入户采取个别访谈、召开座谈会等方式，广泛听取现任村干部、驻村干部、群众对后备干部的意见和建议，对调研中发现的优秀人员及时充实到村级后备干部队伍中。同时，为确保后备人选质量，防止带病储备和选拔，市委组织部下发工作提示要求乡镇党委要先征求纪委、司法、公安、计生、信访等部门意见，全方位了解后备人选的廉洁、违规违纪等情况，确保后备干部群众认可、组织放心。

注重能力提升，突出“长效性”。为切实加强日常监管，常态化做好后备干部的培育工作，兴义市坚持优胜劣汰，始终保持后备干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。结合乡村工作实际和现实需要，对后备干部开展市场经济、维稳处突、法律法规、党史党规、乡村振兴、反腐倡廉等方面知识的教育和培训，不断提高后备干部的思想政治素质和业务水平，积极主动安排优秀后备干部到急、难、险、重的岗位进行锻炼，早日适应农村工作环境和群众心理，对优秀的后备干部按程序及时充实到村级班子队伍中，不断增强村级基层组织的生机与活力，为后备干部的成长搭建好舞台，真正让后备干部有盼头、有望头、有劲头。2020年兴义市共调整村（社区）“两委”干部59人，其中，30岁以下15人、高中及以上学历33人、退役军人6人。