兴义市把专业技能人才队伍建设作为推进全市人才工作的重点任务之一，采取“外引内育、培用结合、关怀激励”三项举措，把人才资源开发与市域经济社会发展结合起来，抓好人才第一资源来支撑发展第一要务。

一是外引内育，充实人才队伍。通过“中国贵州人才博览会”“知名高校引才”“专项引才”等平台，以及在“贵州交流合作网”、兴义市人力资源社会保障局门户网站发布招聘公告等方式，向社会推介全市人才岗位需求，大力引进专业技能人才。2018年至今，共发布专业技能人才岗位需求981个，聘用252人。不断夯实壮大全市专业技能人才队伍，目前在编在职专业技术人员1.1万余人，占全市在职在编事业人员的80%。注重抓好农村基层专业技能人才发掘培育，扎实开展农村专业技能人才资源统计工作，将一批产业致富带头人、养殖能手等“土专家”“田秀才”纳入人才资源库跟踪管理，共计发掘农村专业技能人才1.8万余人。

二是培用结合，发挥人才效力。根据专业技能的不同，将人才合理匹配到相应岗位上，大力推行岗位练兵，在干中学、学中干，将工作业务与专业技能相互结合起来，在人岗相适中提升专技能力、工作效率。聚焦脱贫攻坚中心任务，围绕提升社会劳动力技能、推动产业发展提质升级、支持企事业单位专业技术人员到基层领创龙头企业或合作社等，大力推进专技人才资源开发使用。近年来，累计1000余名专业技能人才当老师、上讲堂，开展社会群众劳动技能培训10万余人次，吸纳56名农业专家开展精准服务脱贫攻坚行动，为农民解决田间管理、病虫害防治、果蔬提质增产等问题2000余个，促进全市发展蔬菜、薏仁米、高粱等高效作物种植30余万亩。抢抓东西部扶贫协作机遇，建立专业技能人才交流机制，2020年选派卫生、教育等行业专业技术人才124名赴余姚对口部门开展长、短期交流学习，余姚市选派45名优秀骨干人才到我市对口部门进行帮扶。

三是关怀激励，激发人才活力。建立党委联系服务专家人才工作制度，30名市级领导干部一对一联系服务30名高层次专家人才。严格落实人才待遇保障政策，对符合条件的高层次专业技能人才，从购房、生活补贴、工资待遇、社会保障以及配偶子女安置、就业入学等方面给予充分保障。2020年，审批发放高层次专业技能人才一次性购房补贴140人103.87万元、人才津贴1805人636.18万元。全力推进人才管理考核分类制度改革，对引进的高层次专业技能人才开展“绿色通道”专项职称评审工作。创新人才评价、使用机制，改进评审指标，注重考察评价人才服务基层的年限、效果、工作业绩，淡化或不作论文要求，推行竞聘上岗、按岗聘任，逐步实现能者上、平者让、庸者下的规范化管理目标。2020年各系列专业技术任职资格申报人数1252人，通过评审取得高、中、初级专业技术任职资格1004人，其中初级490人，中级316人，高级198人。