当前，正值脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段。兴义市采取待遇保障、表彰激励和严管厚爱“三项举措”激励驻村干部，引导广大干部职工勇于担当、凝聚决战决胜脱贫攻坚磅礴力量。

待遇保障添劲头。由市级财政统筹，严格落实贫困村1万元驻村工作经费和驻村人员生活补贴、交通补贴、购买关爱险等政策。目前，同步小康驻村人员每人每天享受55元生活补助，村（社区）前沿指挥所人员每人每天40元生活补助，交通补助每人每月300至600元不等（根据驻村干部所驻所驻乡镇及街道和实际驻村时间确定）。2020年共划拨70.98万元，为全市市、乡两级选派的驻村干部1183人购买了脱贫攻坚关爱险。同时，还为脱贫攻坚一线工作人员提供了必要的炊具、寝具、家用电器以及过冬防冻的保暖设备等生活设施和工作设备。

表彰激励有干头。为进一步激励驻村干部在一线担当作为，在评先评优、定向招录等工作中向驻村干部倾斜。2020年，被省、州、市授予脱贫攻坚“优秀村第一书记”和“优秀共产党员”称号的第一书记和驻村干部有39名。对驻村工作期间，因脱贫攻坚工作，获国家、省、州、市表彰的同步小康驻村人员，分别给予3万元、2万元、1万元、0.5万元的年度目标绩效奖金。对年度考核被评为“优秀”和“称职（合格）”等次的，给予增发年度目标绩效奖金6000元。2018年以来，共面向脱贫攻坚一线干部招录乡镇公务员28名。同时，建立市、乡两级教育培训机制，分别采取派出去与请进来相结合、现场观摩与理论讲授相结合等方式，对驻村干部开展精准化实战化全员培训，增强扶贫一线干部打赢歼灭战的能力，确保按时高质量打赢脱贫攻坚战。

严管厚爱暖心头。坚持严管与厚爱相结合，确保人身安全。严明工作纪律，所有驻村工作队队员吃住在村、工作在村，不得脱岗漏岗。严明生活纪律，加强自我约束，做到令行禁止。关心关爱驻村干部的身心健康，严格落实带薪休假制度。由市级统筹，严格按照有关规定安排驻村干部进行休假，由派出单位每年组织驻村干部体检一次，为每个驻村工作队配备常用的物资，发放常用药物和药箱。经常性对驻村干部进行走访慰问、开展谈心谈话，实时了解掌握驻村干部的思想动态、真实想法和困难需求，及时帮助解决工作和生活中遇到的困难，给予精神鼓舞和思想疏导，把组织的温暖送到驻村干部家里、送到心坎上。2020年元旦春节期间，组织人员对驻村干部进行走访慰问，驻村时间满6个月的，每人发放1000慰问金，不满6个月的，每人发放500慰问金，共计发放慰问金46.5万元。

                                                        来  源 天眼新闻

通讯员 韦平 李廷丽

编  辑 彭芝莉 刘义

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