兴义市以“选出好班子、换出好风气、建设好乡村”为目标，强化实施“五举措”，有序推进第十一届村（社区）“两委”换届筹备工作。

一是吹响“冲锋号”，营造良好换届氛围。及时成立乡村换届筹备工作领导小组，下设办公室在市委组织部，成立4个工作组负责对27个乡镇（街道）的村（社区）“两委”换届选举筹备工作进行指导和督查。在前期摸排调研的基础上，针对乡镇、村存在的责任、认识、后备干部培养、群众宣传等问题，2020年12月22日，召开兴义市村（社区）换届筹备工作推进会，对各项工作进行再动员、再部署。同时，为提高广大党员、群众了解换届选举、参与换届选举的积极性，结合脱贫攻坚、第七次全国人口普查等工作，采取发放调查问卷、入户走访、召开座谈会、张贴横幅标语和利用微信工作群、QQ工作群等线下和线上相结合的方式，向广大党员、群众宣传讲解村（社区）“两委”换届选举的重要意义、政策法规和纪律要求，为换届选举营造良好氛围。

二是把准“大动脉”，逐村研判摸排情况。制定《兴义市村（社区）两委班子履职跟踪评估工作方案》，由市委组织部部务会成员带队逐村对现任村（社区）两委班子成员、优秀年轻党员进行分析研判评估，全面了解村级工作运转状况、班子成员的公信度、换届选举思想动态等情况，建立“继续留任人员清单、拟调整人员清单、拟新进班子人员清单”“三个清单”台账。目前已完成第一轮跟踪评估工作，共访谈党员、干部、群众2536人，发放问卷2325份，按照“七个心中有数”“八个摸清楚”“九条负面清单”要求摸排出问题36个，针对问题逐一制定整改措施，对账销号。

三是种好“责任田”，建立健全包保制度。为进一步找准问题、破解难题、强化措施、压实责任，切实加强对村级换届的组织领导，兴义市建立了县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇（街道）领导班子成员包村联户制度，每名县级领导班子成员联系1个乡镇（街道），每名乡镇（街道）领导班子成员包保1个村（社区），围绕当前村级换届重点工作，强化对包保乡镇（街道）、村（社区）的工作指导和督促，常态化抓好预备人选户的联系。深入综合分析，排查出重点村、难点村，重点关注信访矛盾突出村，重点联系信访户、致富带头户、退役军人户等，针对性地做好指导督促工作，同时各乡镇还选派村级换届指导组或指导员，实现村级换届督导指导工作全覆盖。

四是扩容“蓄水池”，多措并举挖掘人选。聚焦选人难、难选人的问题，注重从大学毕业生、创业致富带头人、退役军人、村医村教、外出务工经商返乡人员等重点人群中精心选拔，挖掘储备政治素质高、事业责任心强、致力于乡村发展的各类优秀人才。截至目前，各村(社区)共吸收后备干部686人，其中高中及以上学历418人。同时，严格按照村党组织书记县级备案管理办法，调整10名村党组织书记，7人实行支书、主任“一肩挑”，其中4人学历为高中及以上，6人在50岁以下。目前，全市共实现村（社区）支书、主任“一肩挑”90个，占比45.68%。不管是“在职领头羊”还是“兼职后备军”都在向“一升一降”的要求靠拢。

五是打好“基础桩”，下好换届先手棋。围绕“存在‘村霸’问题、村干部受到刑事处罚和黑恶势力等干扰侵蚀；宗教势力渗透蔓延、弱化党的领导；管理混乱、信访矛盾问题突出；村党组织书记不胜任不尽职；党内组织生活不落实不严格；村级集体经济薄弱、服务群众能力不强；党员致富带富能力不强、发挥作用不明显；发展党员有违规违纪问题”等八项负面清单，聚焦队伍建设、组织生活、阵地建设、基础保障、整治任务五个方面重点工作，常态化抓实抓好软弱涣散村党组织排查整顿，为全市197个行政村党组织开展全面“党建体检”，对症“开方”，良药“治病”，以实际行动兑现基层党建“责任状”，切实筑牢基层党建“基础桩”。2020年排查出的15个软软涣散党组织已通过州市两级验收，其中部分基层党组织正在实现“后进向先进”的转变，为换届工作打下坚实基础。