兴义市始终坚持党在农村基层组织领导地位不动摇，大力加强以党组织为核心的农村基层组织建设，把党的领导贯穿乡村社会治理全过程，推动构建党组织领导下的乡村治理体系，为新时代乡村全面振兴提供坚强的政治和组织保证。

定位“永不走”，锻造乡村治理硬核队伍。一是动态评估在职干部。以村“两委”班子建设为核心，坚持前期工作服务“两委”换届工作的导向，广泛深入开展农村基层组织建设大调研行动，从班子运行、党员队伍建设、脱贫攻坚、乡村治理、政策宣传等方面对全市150个农村“两委”班子和在职的1159名村“两委”干部履职情况进行第一轮动态跟踪评估，共访谈党员、干部、群众2536人，发放问卷2325份，综合运用评估结果，调整村“两委”干部59人，优中选优推进支书、主任“一肩挑”73人。二是精心培育后备干部。扩容村干部“蓄水池”，各乡镇（街道）制定《村“两委”后备干部招募公告》，突出来源多元、背景清白、能力公认标准，储备村级后备干部686名，其中，中共党员320名、大中专毕业生87名、退役军人94名。建立县级领导包乡走村入户、乡镇（街道）领导包村联户机制，加大对后备干部的培养考察力度。三是注重培训提升能力。市委坚持每年至少对村党组织书记培训1次，2020年因疫情影响，综合运用线上网络学习和线下集中培训方式，实现对村支书和广大村干部的培训教育，不断提升村级干部能力素质。四是考核激励担当作为。指导乡镇一级建立村干部绩效考核制度，制度化考核村干部，激励担当作为。提升村干部月工资报酬至3000元，同步配套人身意外伤害伤害保险、医疗、养老等政策补助。

聚焦“最能打”，建强乡村治理战斗堡垒。一是组织设置更加优化。对党员人数在50人以上的村，指导成立党总支67个，对党员人数在20人以上的村党支部全部划分党小组，其中主要采取地域相邻原则进行党小组划分，促进党的组织和工作进一步延伸覆盖到村民小组中。二是解决问题强基固本。近年来，大力排查整顿农村软弱涣散党组织61个，统筹东西部帮扶资金30万元和本地区政策内资金400余万元帮助规范建设村级活动室、党群服务中心，将每村每年2万元的运转经费纳入财政预算，有效解决了基层党组织弱化、阵地欠缺、经费不足等问题。三是达标创建提质增效。从2019年始，围绕“五个基本”目标，分三年实现农村党支部标准化规范化建设，截至目前，全市137个农村（社区）党支部全部完成达标创建工作，占比91%。四是提升党员发展质量。以排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作为突破口，着力解决一批历史遗留问题，大力整改农村党员培育管理中存在的不够重视、业务不熟、监督不严等问题，更加规范党员发展程序，更加提升党员发展质量，更好激发党员先锋模范作用。五是从严规范组织生活。制定下发开展“三会一课”、组织生活会的指导意见，采取下派党建指导员、明确专职党务工作者、第一书记驻村指导等方式，督促各村党支部规范开展组织生活，提升政治性、严肃性、时代性、针对性。

注重“大团结”，凝聚乡村治理攻坚合力。一是建立健全民主议事决策机制。制定下发了《兴义市农村“四议两公开”实施细则》《关于认真贯彻落实“一任务两要点三清单”的通知》，指导各村以落实“四议两公开”村级重大事项议事决策机制和“一任务两要点三清单”为核心，结合脱贫攻坚实践修订完善村规民约，理顺工作机制，广泛听取意见建议，对承诺事项进行监督考核，切实将民事民议、民事民办、民事民管落到实处，巩固党在农村的执政基础，提升乡村治理水平，努力构建党组织领导下的共建共治共享乡村善治新格局。二是深入组织宣传凝聚服务群众。坚持群众在哪儿、党的工作就到哪儿的原则，以“牢记嘱托、感恩奋进”为主题，依托脱贫攻坚“四逐四准”工作机制，打通农村党员活动室、新时代农民讲习所等阵地，发动广大党员、干部开展“党的声音进万家”“总书记话儿记心上”宣传宣讲活动，创新开展“四个起来”“脱贫攻坚争先锋”等活动，将党的方针政策、国家法律法规、社会主义核心价值观、新时代乡风文明等送到群众身边，调动群众参与乡村治理的主动性积极性，把党组织密切联系群众的优势转化为促进乡村治理的效能，凝聚起乡村治理最基础、最深厚的群众力量。