强化组织领导，广泛宣传动员。泥凼镇先后制定印发了《泥凼镇乡村换届筹备工作领导小组》、《泥凼镇第十一届村（社区）“两委”换届筹备工作领导小组办公室》、《泥凼镇村（社区）“两委”换届包保工作组》等文件，把脱贫攻坚班子成员包村（社区）责任优势压实到“两委”换届工作中来。全镇先后召开党委专题会议和干部职工学习会传达学习省、州、市有关村（社区）“两委”班子换届筹备会议精神，组织召开群众会10余次，悬挂宣传横幅50余条，开展宣传活动3次，广泛宣传村（社区）“两委”换届选举的重要意义、方法步骤和人选条件。利用微信、微博公众号发布《泥凼镇村（社区）“两委”后备干部人员招募公告》，激发和调动群众参与村级工作的积极性和主动性，为做好换届工作奠定坚实的思想基础。截止目前报名村（社区）“两委”后备干部20人。

    强化摸排研判，掌握底数实情。由驻村领导牵头组成10个包保工作组，对各村（社区）22周岁至50周岁高中及以上学历的党员群众进行逐户逐人摸排，重点从大中专毕业生、退役军人、创业经商人员、产业致富能手四类人员中发现人才，全面掌握各村（社区）可用人员底数。截止目前，摸排出符合年龄学历条件的大中专毕业生289人，退役军人39人，创业经商人员151人，产业致富带头人12人。对于摸排出的人员，以“年龄降、学历升、能力强”为目标，在征求“纪检、公安、计生、信访”的基础上，充分筛选，对优秀人员进行重点关注、重点培养，确保后备干部能力素质强、能带头致富、能为本村谋发展。

图为驻村领导带头入户开展摸排工作

    强化走访评估，加强思想控稳。结合当前政法大走访工作，各村（社区）包保工作组采取召开座谈会、个别谈话、入户访、电话访等形式，对现任村级“两委”干部履职情况进行全面考核评估，对“四类人员”从业现状、学习工作经历及意愿进行深入了解。同时，对现任“两委”干部进行逐一谈心谈话，掌握思想动态，注重人文关怀和情绪疏导，对年龄偏大、文化素质偏低的干部重点关心关注。截至目前，10个工作组共计召开座谈会10余场，走访党员群众791人次，全面摸清村情户情、党员干部群众思想动态、村党支部班子凝聚力战斗力、村级后备干部队伍等状况。

    强化统筹调度，确保工作稳步推进。泥凼镇党委每月组织召开一次党委会议，专题听取各村（社区）换届筹备工作推进情况，分析存在困难，制定工作措施。按照州、市有关工作要求，严格把控时间节点，明确各阶段的具体任务；严格执纪执法，发扬严实作风，以钉钉子的精神高质量推进换届工作。