兴义市坚持“村党组织书记、村委会主任应挑尽挑”原则，稳步推进“一肩挑”工作，着力建设一支政治素质好、致富能力强、带富能力强的村党组织书记队伍，为村“两委”换届、抓党建促乡村振兴提供坚强组织保障。

    突出“一好双强”，育强干部“领头雁”。明确选任标准，把“一好双强”作为支书、主任“一肩挑”的首要标准。通过入户走访群众推、创业致富能人自荐推、乡镇党政干部推、联系乡镇县级领导推等措施，注重从致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员、大中专毕业生等党员中择优选拔支书、主任“一肩挑”人选。同时，实施支书、主任后备干部培养计划，从脱贫攻坚、疫情防控、“一防两不停”等工作中挖掘考察优秀人员，聚焦乡村振兴工作，围绕学历、年龄“一升一降”要求，着力把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，把优秀村干部培养成村支书。截止目前，全市197个村（社区）已实现支书、主任“一肩挑”93个，储备村党组织书记、村委会主任后备干部335名。

    严格规范管理，激发干部“积极性”。实行支书、主任“一肩挑”岗位目标责任制，在充分征求党员、群众意见的基础上提出任期工作目标，健全村党组织议事规则和决策程序，全面推行党务公开、村务公开、财务公开制度，年度分别向上级党委、党员群众作专项述职报告，接受组织考核和群众满意度测评。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的支书、主任“一肩挑”人员作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。实行支书、主任“一肩挑”人员动态管理，对思想上不重视的，及时约谈、批评教育、限期整改，督促履职尽责;对工作不得力、年度考核“不称职”的，按村党组织书记县级备案管理办法及时调整。

    强化经费保障，提升干部“驱动力”。落实好工作经费、报酬待遇和服务群众专项经费保障措施，进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性。2021年1月起将全市1072名村(社区)常务干部每月基本报酬调整为3300元，增长机制为2021年起每任职满1年，次年月报酬给予村常务干部增加20元，社区常务干部增加30元。村(居)民小组长每月报酬调整为500元，年度目标绩效奖金为支书主任6000元，其他常务干部4800元，“一肩挑”干部在村常务干部基本报酬的基础上增加20%，为每人每月3960元，确保村常务干部的平均月报酬不低于3500元，同时，全市统筹为在任村常务干部购买社会保险，切实解决他们的后顾之忧。进一步激发村干部，特别是支书、主任“一肩挑”人员干事创业动力，保障村级组织高效运转。

通讯员 朱兴鹏 韩金兵

编辑 宋洁 刘义

编审 陈俎宇